Details, Fiction and الصحة النفسية في بيئة العمل

Details, Fiction and الصحة النفسية في بيئة العمل

Blog Article

المشاكل النفسية يمكن أن تزيد من معدلات الغياب عن العمل. الموظفون الذين يشعرون بالإرهاق قد يجدون صعوبة في الذهاب إلى العمل. هذا يؤدي إلى زيادة في الغياب.

ترتبط بيئة العمل الصحية ارتباطاً وثيقاً بنجاح المؤسسة، وعندما يعلم الموظفون أن رفاهيتهم تأخذ بعين الاعتبار، يصبحون أكثر إنتاجية وأكثر صحة نفسياً وجسدياً.

يجب استثمار المزيد من الوقت والمال في العثور على موظف جديد وتأهيله وتدريبه.”

ترتبط حماية الصحة النفسية وتعزيزها في العمل بتعزيز القدرات على تبيّن اعتلالات الصحة النفسية في العمل والتعامل معها، وهذا الأمر منوط خاصة بالأشخاص المشرفين على الآخرين، مثل المديرين.

ولا تعدّ بيئات العمل الآمنة والصحية حقاً أساسياً فحسب، بل يرجح أيضا أن تفضي إلى خفض التوتر والنزاعات في العمل إلى الحد الأدنى وأن تحسّن استبقاء الموظفين وأداء العمل والإنتاجية. وخلاف ذلك، يمكن أن يؤثر نقص الهياكل الفعالة والدعم في العمل، وخاصة للمتعايشين مع اعتلالات الصحة النفسية، على قدرة الفرد على الاستمتاع بعمله وحسن أدائه؛ ويمكن أن يحدّ من حضور الأفراد في العمل بل قد يحرمهم حتى من الحصول على وظيفة أصلا. 

تحفيز الموظفين على التطور المهني والنجاح الوظيفي يساعد في دعم صحتهم النفسية وانتمائهم لمكان العمل، ذلك من خلال توفير برامج تدريب الموظفين وتنمية مهاراتهم وخبراتهم، وتشجيعهم على التعلم الذاتي، وإتاحة فرص عادلة للترقية والتقدم الوظيفي.

ختامًا بعد أن عرضنا كافة التفاصيل المتعلقة بالصحة النفسية في بيئة العمل نجد أنه في ظل عالم الأعمال المليء بالضغوط لم يصبح الاهتمام بالصحة النفسية والرفاهية في بيئة العمل أمر اختياري، بل ضرورة لدعم الإنتاجية والالتزام الوظيفي وتحسين الأداء العام للمؤسسة، من خلال تعزيز مشاعر الرضا والانتماء والاستقرار النفسي للموظفين في بيئة عمل إيجابية ومحفزة.

يجب على المسؤولين عن إعداد برامج ومبادرات وسياسات دعم الصحة النفسية في بيئة العمل تقييم مستوى الرفاهية النفسية للموظفين، وتقييم جدوى فاعلية هذه البرامج، وتعديلها وتحسينها إذا لزم الأمر.

قد يؤدي التركيز المفرط على العقوبات إل... الاسترجاع الوردي للماضي

This exploration has main objective that is definitely to be aware of the effect of administration organizing method of human resources for the الإمارات employees’ performances in sharia counter of Bank Republic of Libya. This research also has secondary targets Those people are: to learn the result of organizing approach in human useful resource recruitment for the staff’ performances in sharia counter of Lender Republic of Libya, and to be aware of the result of scheduling strategy inside the human sources schooling for the employees’ performances نور الامارات in sharia counter of Lender Republic of Libya, to know the impact of setting up system in the gratifying for the workers’ performances in sharia counter of Financial institution Republic of Libya, to learn the outcome of scheduling system for workers evaluation for the workers’ performances in sharia counter of Financial institution Republic of Libya, and to learn the result of organizing system for the material component and human methods’ solutions for the employees’ performances in sharia counter of Financial institution Republic of Libya. ...

على أصحاب العمل تطبيق استراتيجيات تعزيز الصحة النفسية للموظفين وخلق مكان عمل صحي وآمن لأجل زيادة الإنتاجية، وتتمثل تلك الاستراتيجيات فيما يلي:

تؤثر الصحة النفسية في العمل أيضًا على طريقة التفاعل بين الموظفين وبعضهم البعض وكذلك العملاء، وهو ما ينعكس بالطبع على مدى رضا العملاء على مستوى التفاعل والاتصال والطريقة التي يتم تقديم المنتجات والخدمات بها من قبل المؤسسة.

أكثر ما يسبب الاضطرابات النفسية في العمل، ضعف الدعم الذي يتلقاه الموظفين من الزملاء والمشرفين، وعدم إزالة أي عقبات تعيقهم عن القيام بعملهم، إضافة إلى عدم حصولهم على المعلومات أو التدريب اللازم لتطوير أدائهم في العمل، وكذلك نقص الموارد والأدوات والمعدات للقيام بمهامهم في العمل.

الصحة النفسية مهمة جدًا في تحسين الأداء في العمل. الموظفون الذين يشعرون بصحة نفسية جيدة يكونون أكثر تركيزًا. هذا يساعد في تحقيق مهامهم بكفاءة.